DIAGNOSTICS DES DYNAMIQUES D'ÉQUIPES ET DES ORGANISATIONS
Le diagnostic vise à repérer, nommer et analyser les problématiques rencontrées dans les organisations ou/et équipes (fort turn over, contexte conflictuel, dysfonctionnements…) et à proposer des préconisations dans une temporalité réaliste.
Concrètement, comment ça se passe ?
Je travaille à partir d’une approche systémique et analyse l’environnement de travail, la culture institutionnelle, les fonctions et rôles des professionnels et de l’encadrement, le système de communication et les dynamiques d’équipe.
Mes livrables
Ma méthode de travail
Réalisation d’un écrit comprenant :
les constats, analyses et préconisations.
Restitution des éléments d’analyse et préconisations à l’ensemble des professionnels concernés par le diagnostic.
Proposition d’une mise en œuvre progressive et accompagnée des évolutions.
J’inscris la démarche de diagnostic dans une logique de concertation
En fonction des problématiques rencontrées, je réalise :
• Des entretiens de groupes et/ou entretiens individuels
• Une analyse des documents institutionnels
Je peux également vous accompagner pour de la...
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Florence Fondeville Conseil, Accompagnement & Formation
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